Andere Räume und Aufgaben ermöglichen andere Verhaltensmuster. Arbeiten in der Natur heisst nutzen, was da ist: unterwegs Sein (je nach Saison mit Schneeschuhen, Kanus oder zu Fuss), sich einen Platz einrichten (ein Camp oder ein Iglu bauen), Feuer entfachen, sich etwas Gutes Kochen, Brote im selbst gebauten Ofen backen.

Unsere Outdoor Trainings sind oft unspektakulär und doch herausfordernd, sie sind ehrlich und direkt. Sie überzeugen durch Schlichtheit, Passgenauigkeit und professionelle Begleitung. Wir greifen Entwicklungsthemen, Leitbilder, Visionen und Strategien unserer Kunden auf und setzen sie in Handlung und Erlebnisse um.

Es gelten einfache und direkte Gesetze: die Suppe ist versalzen oder die Spaghetti al dente, das Filet à point und das Brot gebacken oder eben nicht – Konsequenzen sind ehrlich und direkt. Und so alltäglich Kochen und Essen ist, so speziell und auch herausfordernd wird es draussen am Feuer als Team. Absprachen, Timing und Zusammenarbeit sind unumgänglich.

Settings und Menüwahl können sehr unterschiedlich sein und auf Gruppengrösse und Zeitfenster, auf Ziele und Möglichkeiten angepasst werden. Jeder kann sein Süppchen am eigenen Feuer kochen oder es wird gemeinsam ein Fünfgänger entwickelt. Welches Menü wäre wohl für Ihr Team das passende? Gerne beraten wir Sie persönlich.

>>> siehe auch den Blog-Artikel dazu.

Teamentwicklung ist ein fortwährender Prozess durch den ein Arbeitsteam die Fähigkeit, seine Ziele zu erreichen, immer wieder neu ausrichtet und erweitert. Lernende Teams richten dabei ihre Aufmerksamkeit sowohl auf die gemeinsame Aufgabe als auch auf ihre Vision und auf die aktuelle Unternehmensrealität als auch auf die Strukturen ihrer Kommunikation und Interaktion. Sie stellen sich und ihr Wirken in den Dienst einer grösseren Aufgabe und orientieren sich an Werten und Prinzipien. Lernende Teams werden so zu Modellen für das Lernen einer ganzen Organisation und tragen wesentlich zu deren Weiterentwicklung bei.

planoalto bietet massgeschneiderte Teamentwicklungs- und Weiterbildungspakete an, welche Standortbestimmungen, gemeinsame Erlebnisse, Erfahrungslernen, lösungsorientierte Gesprächsführung, Leitbildarbeit etc. zu einem lebendigen Lernprozess verbinden. So kann auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden und Ihr Team oder Ihre Abteilung bekommt die Schulung, die Herausforderung und Unterstützung, die passt.

Meine Beratungsschwerpunkte:

• Persönliche Entwicklungsthemen
• Gesundheit und Nachhaltigkeit / Work-life Balance
• Karriereschritte und Laufbahnentscheidungen
• Werte, Visionen und Leitbild
• Supervision und Fachberatung in sozialen Institutionen
• Teamentwicklung, Kommunikation und Kulturentwicklung

Mein Beratungsprofil

Entscheidungen, Veränderungen und die Choreografie von Lebensaufgaben interessieren mich. In der Beratung erlebe ich Visualisierungstechniken, Aufstellungsarbeit und lebendigen Dialog als besonders inspirierend und nützlich.

Ich arbeite in einer Beratungspraxis in Untereggen, vor Ort bei den Kunden oder draussen in der Natur.