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Les liens entre les personnes d’un groupe donnent une nouvelle entité fonctionnelle. Les nouvelles qualités qui en émergent vont dépendre et varier selon la quantité et la combinaison des personnes qui le compose. C’est plus spécifiquement la qualité des interactions au sein d’un groupe qui vont rendre un groupe plus ou moins « sain ».
La « dynamique », vient du mot grec « dynamis » qui signifie « force », est la science qui étudie l’influence des forces sur le mouvement des corps. Elle décrit la force qui est dirigée vers le changement et l’évolution (entropie). La dynamique de groupe systémique observe et étudie les processus au sein d’un groupe. […]
Les théories classiques de la dynamique de groupe contiennent différents concepts, comme celui des « rôles dans un groupe », les différentes étapes de maturation d’un groupe ou les principes de bases des interactions et des forces d’influence.
La dynamique de groupe systémique a développé ces concepts et tenté de toucher à des dimensions plus complexes.
Dans le modèle nous décrivons les cinq principes qui nous semblent être utiles à connaître pour l’accompagnement et le travail sur la dynamique de groupe. […]
